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“带、深、实、效、特” 促西钢主题教育掀起新高潮
自主题教育工作全面开启，西钢集团公司党委严格落实中央和省委要求，积极推进各项工作，确保了学习教育领导带头、调查研究深入基层、检视问题结合实际、整改落实效果突出、实践活动形式别样，不断掀起主题教育工作新高潮。
以“带”促学习教育
西钢创新学习形式，搭建学习平台，增强学习教育的实效性和针对性。强调党员领导干部要做到“三个带头”，即：带头学习讲党课，带头检视问题抓整改，带头转变作风提效率。各级领导干部分工领学，提前准备学习资料，学习内容和工作实际紧密结合，认真准备发言材料，紧扣专题把自己摆进去，联系思想、联系工作，谈了认识、谈了态度、谈了收获、谈了问题、谈了举措。同时，在做好党委层面集中学习的基础上，向所属党支部延伸进行集中学习，进一步加深了对学习内容的理解消化。截至目前，公司党委召开3次党委中心组理论学习、13次党课、2次读书班、1次专家专题讲座和一周集中学习。各二级公司党委层面开展集中学习21次，党总支及支部开展集中学习532次。
以“深”展调查研究
为把调查研究和生产任务相结合，广开言路，大兴调查研究之风，公司党委全面开展“大走访、大排查、大调研”活动，坚持“奔着问题去、奔着困难去、奔着落实去、奔着服务去”，以解决实际问题为目的，党员领导干部通过深入一线班组蹲点调研、走访了解、谈心谈话等方式广泛听取意见建议，充分了解生产一线实情，深入剖析问题存在的原因，研讨解决问题的措施。各级领导干部通过深入基层调查研究，形成调研报告和研讨材料180余份，调研达3000余人次，提出整改措施70余条，收集到职工群众意见建议62条。
以“实”列检视问题
当前，西钢正处在深化改革的关键时期，公司党委把主题教育检视问题的过程，当成推动公司深化改革向纵深发展的生动实践，要求公司领导班子和各级领导干部积极联系思想工作实际，实事求是检视自身差距，找准制约公司改革的问题根源，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，审查细找，形成检视剖析材料，一条一条列出问题，截至目前，公司148名领导干部共查找出200余条问题，并明确了整改和努力方向。
以“效”看整改落实
基于扎实的调查研究和检视问题，公司各级党组织和党员领导干部紧紧围绕整改内容，坚持边学边查边改、立查立改、即知即改，找差距、寻问题、补短板，切实解决了一批长期影响生产工作实际的根源问题。股份公司炼钢分厂在保证电炉安全运行的前提下，尝试增加废钢配比，通过摸索、对标、试验、总结等一系列举措，使钢铁料单耗大幅下降，电炉炉壳寿命持续提高到了1050火，创造了国内有电冶炼电炉炉壳寿命的新记录。炼轧分厂解决了加热炉上料辊道减速频繁烧损、中轧万向轴频繁跳动的问题，设备热停大幅减低，生产效率充分释放。矿冶公司聚焦炉料管理、设备保障、炉况优化及炉前出铁工作，彻底解决了高炉长期运行不稳定的问题，产量节节攀升。
以“特”开实践活动
为切实提高主题教育针对性、时效性和感染力，公司各级单位开展了一批具有西钢特色的实践活动。要求党委、支委委员必须参加主题教育演讲比赛，讲出生动的党员故事、西钢故事、改革故事；成立主题教育党课讲师团，将中层以上党员领导干部全部纳入讲师团中，确保党课全员覆盖，成为基层党员职工群众受教育的有效载体。不仅如此，公司党委还通过邀请退休老同志讲企业传统、开展岗位建功立业技能比武，以及基层党组织读书会、红色教育、观看专题教育片、党员义务劳动等多种形式的实践活动，确保了实践活动不走过场，效果显著。